팀 소개 

경영지원팀은 페이타랩이 우승 트로피를 들어올릴 수 있도록 탄탄하게 지원하는 팀이에요.
페이타랩이 안정적으로 운영될 수 있도록 지원하고, 구성원이 몰입하고 성장할 수 있도록 문화와 제도, 환경을 만들어갑니다.

구성원분들이 몰입하고, 성장할 수 있는 환경을 만들어나가기 위해 총무/인사/조직문화/지원사업 각 분야의 전문가들이 하나로 뭉쳐 달려가는 팀이에요.
목표지향적이고 자신의 분야에 진심인 사람들로 모인 우리팀은 늘 새롭고 짜릿하고 어려운 문제들을 함께 해결해 나가며, 그 과정을 즐기는 성장집착형 사람들이 모여있어요!

오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!

• 구성원들이 몰입하고 성장할 수 있도록, 회사의 핵심 성장 동력이 되는 평가·보상 제도를 설계하고 운영해요.
  • 회사의 목표와 연계된 OKR, KPI, 360도 피드백 등 다양한 평가 방식을 기반으로 성과·역량 평가 체계를 기획 및 운영해요.
  • 평가의 모든 과정에서 투명성과 신뢰를 높이기 위해, 공개적인 피드백 문화와 절차를 운영하고 결과를 구성원에게 명확하게 안내해요.
  • HRIS(인사정보시스템) 등을 활용해 평가·보상 데이터를 체계적으로 관리하고, 운영 프로세스를 효율화해요.

• 직무·역량·역할별로 합리적인 평가 기준을 정립하고, 현업의 피드백과 데이터를 반영해 주기적으로 개선해요.

  • 평가·보상 정책/절차/가이드라인 주도적으로 제·개정하고, HR 담당자와 구성원을 대상으로 명확하게 커뮤니케이션해요.
  • 연봉, 인센티브, 스톡옵션, RSU 등 Total Compensation 체계를 관리하고, 개인/조직 실적에 따라 공정하게 운영해요.

• 조직의 성장 단계(생애 주기)를 분석해, 그에 맞는 평가·보상 체계로 고도화해요.

  • 업계 트렌드를 주기적으로 벤치마킹하고, 최신 보상 정책 및 복지 제도를 도입해요.

이런 분을 찾고 있어요!

• 성장하는 조직에서 평가·보상 제도를 직접 기획하고 운영하며 실질적인 아웃풋을 낸 경험이 있으신 분
• 다양한 구성원의 특성을 분석하고 연구하며, 조직에 맞는 평가 제도를 끊임없이 고민하고 개선하신 분
• 문제의 본질을 파악하고 논리적으로 구조화하여 조직이 직면한 과제를 함께 해결해본 경험이 있으신 분
• 평가·보상 제도를 처음부터 끝까지 설계하고 운영하여 조직 성장에 직접 기여하고 싶은 커리어 패스를 희망하시는 분

이런 분이면 더 좋아요!

• 조직과 사람에 대한 관심과 애정을 바탕으로, ‘왜 이 일을 해야 하는지?’에 대한 가치가 명확한 분
• 50명 이상의 조직 규모 또는 빠르게 성장하는 IT/스타트업에서 근무하신 분
• 논리적이고 분석적인 사고력, 꼼꼼함과 데이터 및 숫자 관리 능력이 뛰어나신 분
• 평가·보상 제도를 통해 구성원들의 성장을 극대화 시켜 본 경험이 있으신 분
• 아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요!
  • 페이타랩에 합류하고자 결심한 결정적인 이유는 무엇인가요?
  • HR의 여러 파트 중 평가·보상 직무로 지원하고자 하는 이유는 무엇인가요?
  • 빠르게 성장하는 조직에서 평가·보상·피드백 제도를 A~Z까지 설계, 기획, 운영한 경험이 있다면 작성해 주세요.
  • 평가·보상·피드백 제도의 운영에 있어 보완점을 찾아 제도를 개선한 경험이 있다면 작성해 주세요.

이런 여정을 거치게 되실 거예요!

• Step 1. 서류전형
  • 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계에요.
  • 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

• Step 2. 사전 테스트(필요 시 생략)
  • 실제 역량을 파악하기 위한 사전 테스트를 진행해요.
  • 직무 별로 사전 테스트(사전질문, 커피챗, 포트폴리오) 등을 진행해요.

• Step 3. 인터뷰 (CEO)
  • 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
  • 직무에 대한 지식과 경험에 대해 얘기 나누며 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계에요.
  • 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
  • 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

• Step 4. 서류, 레퍼런스 체크
  • 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.
  • 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.
  • 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

• Step 5. 최종합격 및 처우협의
  • 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.
  • 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

# 참고사항

• 전형이 생략되거나 추가 및 변경되는 등 지원 포지션 및 경력 등 기타 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요. 
• 개발자 및 일부 포지션의 경우 서류전형 다음으로 사전 테스트(코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등)를 진행해요.
• 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있으며, 결과는 알림톡 및 메일을 통해 안내드려요.
• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
• 입사일, 처우 협의 등은 최종합격 시 진행하고 있으며, 가능한 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

결과는 이렇게 안내 드려요!

• 해당 포지션의 서류 검토는 최대 2주 이상 소요될 수 있는 점 너른 양해를 부탁 드립니다. 
  소중한 지원에 감사드리며, 보다 신중하게 검토할 수 있도록 하겠습니다.
• 전형 결과는 서류 합격자에 한해 개별적으로 다음 전형을 안내드릴 예정이에요.

이렇게 일하게 되실 거예요!

• 근무 형태: 경력 3년 미만 (6개월), 경력 3년 이상 (3개월) 수습
  • 수습 기간은 지원자님과 회사가 서로를 알아가는 소중한 기간이에요. 
  • 수습 기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용돼요. 수습기간 이후 내부 기준에 따라 정규직으로 계약하고 있어요.

채용에 진심인 채용담당자의 한마디

구성원분들을 부품으로 여기지 않고, 한 분 한 분을 소중하게 생각하는 만큼 시간이 오래 걸리더라도 신중하게, 우리와 맞는 분을 모시기 위해 노력하고 있어요. 일부 지원자분들에게는 페이타랩 합류 과정이 다소 까다롭고 긴 여정이라고 느끼실 수도 있지만, 서로에 대해 깊게 알아가는 시간이라고 생각해 주시고 우리의 채용 여정을 진심으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)

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