팀 소개 

채용팀은 최고의 동료만을 모시기 위해 타협하지 않습니다. '회사도, 동료도 모두 사람 때문에 힘든 일은 없도록 하겠다'는 약속 아래, 전략적으로 움직이며 팀과 회사의 미래를 함께 만들어갈 동료를 찾아가고 있어요.

같은 사람일수록 서로를 더 잘 알아본다고 해요. 채용팀은 '일'에 진심으로 임하고 즐기는 사람을 가장 먼저 알아보기 위해, 그 누구보다 ‘일’을 진심으로 사랑하고, 몰입하는 사람들이 모여 있습니다. 여전히 ‘채용’에 정답을 찾아나가고 있습니다. 설령 정답이 없다 하더라도 끝까지 해답을 찾아내려는 집요함과 열정이 있는 분과 함께하고 싶어요.

이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!

• 채용 업무 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.
• 주도적으로 인재를 소싱하거나, 채용 관련 문제를 해결하고자 노력한 부분이 있다면 어떤 과정과 결과를 만들었는지 알려주세요.
• 테크 리크루터(채용 담당자)로서 어떤 생각과 가치관을 갖고 계신지 궁금해요.
• 아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요!

  • 사전질문

    • 페이타랩에 지원하는 이유는 무엇인가요?

    • 페이타랩에 입사 시 어떤 방식 및 계획으로 업무를 진행하고 싶으신가요?

오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!

• Tech 포지션의 지원자 유입부터 입사까지 채용 프로세스 전반을 운영하고 관리해요.
• 다이렉트로 소싱 할 수 있는 주요 채용 채널을 지속적으로 모니터링하며 인재 DB를 관리해요.
• IT 업계의 핵심 인재를 소싱하기 위한  새로운 채널과 컨텍 포인트를 발굴해요.
• 다양한 Tech 인재 파이프라인과 네트워킹을 구축하고 Talent Relations 전략을 수립해요.
• Tech Sourcer와의 협업을 통해 포지션에 대한 이해를 높이고, 영입 커뮤니케이션 전략을 수립해요.

이런 분을 찾고 있어요!

• Tech 포지션 채용 실무 경험 또는 IT업계 인하우스 채용 경험이 3년 이상 있는 분
• 컴퓨터 공학 전공자 또는 IT, 개발 분야와 생태계에 대한 이해가 높으신 분
• IT, Tech 분야의 우수 인재를 직접 발굴하고 다이렉트로 소싱하여 채용해 본 경험이 있는 분
• 개발자와 개발 언어 및 환경에 대한 기술적 커뮤니케이션을 원활하게 할 수 있는 분
• 코딩테스트, 과제전형 등의 프로세스를 기획하고 진행해본 경험이 있는 분

이런 분이면 더 좋아요!

• 테크 리크루터(Tech Recruiter)로서 Specialist를 목표하시는 분
• 개발 트렌드를 빠르게 캐치하여 개발자 분들의 니즈에 맞는 채용 전략을 실행할 수 있는 분
• IT/Tech 직군과 산업에 대한 이해도가 높고, 관련 인재 네트워크를 보유하신 분
• IT/Tech 포지션에 적합한 채용 프로세스를 수립하기 위한 인사이트를 갖고 계신 분
• 인재를 영입하는 과정이 즐겁고 지원자에게 좋은 경험을 선사할 수 있는 분

이런 여정을 거치게 되실 거예요!

• Step 1. 서류전형
  • 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계에요.
  • 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

• Step 2. 사전 테스트(필요 시 생략)
  • 실제 역량을 파악하기 위한 사전 테스트를 진행해요.
  • 직무 별로 커피챗, 코딩테스트, 과제 테스트, 사전 질문 등을 진행해요.

• Step 3. 1차 인터뷰(직무)
  • 직무에 대한 지식과 경험에 대해 얘기 나누며 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계에요.

• Step 4. 2차 인터뷰(CEO)
  • 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
  • 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
  • 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

• Step 5. 서류, 레퍼런스 체크
  • 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.
  • 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.
  • 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

• Step 6. 최종합격 및 처우협의
  • 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.
  • 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

# 참고사항

• 전형이 생략되거나 추가 및 변경되는 등 지원 포지션 및 경력 등 기타 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요. 
• 개발자 및 일부 포지션의 경우 서류전형 다음으로 사전 테스트(코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등)를 진행해요.
• 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있으며, 결과는 알림톡 및 메일을 통해 안내드려요.
• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
• 입사일, 처우 협의 등은 최종합격 시 진행하고 있으며, 가능한 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

결과는 이렇게 안내 드려요!

• 해당 포지션의 서류 검토는 최대 2주 이상 소요될 수 있는 점 너른 양해를 부탁 드립니다. 
  소중한 지원에 감사드리며, 보다 신중하게 검토할 수 있도록 하겠습니다.
• 전형 결과는 서류 합격자에 한해 개별적으로 다음 전형을 안내드릴 예정이에요.

이렇게 일하게 되실 거예요!

• 근무 형태: 경력 3년 미만 (6개월), 경력 3년 이상 (3개월) 수습
  • 수습 기간은 지원자님과 회사가 서로를 알아가는 소중한 기간이에요. 
  • 수습 기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용돼요. 수습기간 이후 내부 기준에 따라 정규직으로 계약하고 있어요.

채용에 진심인 채용담당자의 한마디

구성원분들을 부품으로 여기지 않고, 한 분 한 분을 소중하게 생각하는 만큼 시간이 오래 걸리더라도 신중하게, 우리와 맞는 분을 모시기 위해 노력하고 있어요. 일부 지원자분들에게는 페이타랩 합류 과정이 다소 까다롭고 긴 여정이라고 느끼실 수도 있지만, 서로에 대해 깊게 알아가는 시간이라고 생각해 주시고 우리의 채용 여정을 진심으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)

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