팀 소개 

경영지원팀은 페이타랩이 우승 트로피를 들어올릴 수 있도록 탄탄하게 지원하는 팀이에요.
페이타랩이 안정적으로 운영될 수 있도록 지원하고, 구성원이 몰입하고 성장할 수 있도록 문화와 제도, 환경을 만들어갑니다.

구성원분들이 몰입하고, 성장할 수 있는 환경을 만들어나가기 위해 총무/인사/조직문화/지원사업 각 분야의 전문가들이 하나로 뭉쳐 달려가는 팀이에요.
목표지향적이고 자신의 분야에 진심인 사람들로 모인 우리팀은 늘 새롭고 짜릿하고 어려운 문제들을 함께 해결해 나가며, 그 과정을 즐기는 성장집착형 사람들이 모여있어요!

---

이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!

• 나만의 방식으로 인사운영 업무를 자동화 및 효율화했던 경험이 있다면 구체적으로 설명해주세요.
• 인사 담당자로서 주기별 인사운영 업무를 주도적으로 수행해본 경험이 있다면 상세히 작성해주세요. (급여, 근태관리, 법정의무교육, 노사협의회 등)
• 평가·보상제도, 인사기획 등 다양한 기획업무를 수행하여 조직의 성장을 이끈 경험이 있다면 상세히 작성해주세요.
• 인사 담당자로서 앞으로 어떤 커리어를 쌓아갈지에 대한 계획과 목표가 있다면 자세히 설명해주세요.

---

오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!

• 정확하고 체계적인 인사 운영을 주도해요

  • 급여·퇴직금·4대 보험·연말정산 등 Payroll 업무를 정확하게 수행해요.
  • 건강검진, 법정의무교육, 노사협의회 등 필수 인사 항목을 누락 없이 운영해요.
  • 병역특례 관리, 기업부설연구소 운영, 정부 기관 등 다양한 대관 업무와 노무 이슈를 직접 관리해요.
  • 구성원의 근태·입퇴사·수습·평가·온보딩 등 전반적인 인사 운영을 책임져요.

• 조직과 구성원이 함께 성장할 수 있는 인사 제도를 설계해요

  • 평가·보상 제도를 기획·운영하며 성과 중심 문화를 만들어요.
  • 연봉협상 프로세스, 인사이동, 역량 모델 정립 등 성장을 지원하는 제도를 기획해요.
  • 구성원 몰입을 높이는 제도·복지·문화 프로그램을 기획하고 개선해요.

• 데이터 기반으로 효율적인 프로세스를 구축해요

  • 인사 데이터를 수집, 가공, 분석하여 HR 인사이트를 도출해요.
  • 엑셀, 스프레드시트 등을 활용해 업무 업무 자동화 및 효율화를 진행해요.
  • 슬랙, 노션, 전자결재 시스템 등 다양한 협업 툴을 활용한 효율적인 워크플로를 설계해요.

---

이런 분을 찾고 있어요!

• 빠르게 성장하는 스타트업에서 HR을 단독으로 운영하는 등 위 기재된 업무를 운영해 본 경험이 있으신 분
• 단순 운영이 아닌, 조직의 인사 제도를 직접 설계·개선하며 의미 있는 변화를 이끌어낸 경험이 있으신 분
• 평가제도/보상제도/경력개발제도 등 평가 제도를 제로투원으로 설계한 경험이 있으신 분
• 다양한 이해관계자(경영진, 구성원, 외부 관계자 등)와의 원활한 커뮤니케이션으로 인사 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 분

---

이런 분이면 더 좋아요!

• 높은 수준의 Self-Motivation을 바탕으로, 주도적으로 일하며 HR에 진심이신 분
• HR에 대한 진심을 바탕으로, 변화하는 트렌드를 학습하며 새로운 도전을 두려워하지 않는 분
• 근로감독 수검 경험이 있고 노동관계법에 대한 높은 이해도를 보유하신 분
• 기업부설연구소, 병역지정업체 관리 등의 대관 업무를 직접 수행해 본 경험이 있으신 분
• HR 데이터를 수집 및 가공하고 이를 기반으로 의미 있는 인사이트를 도출했던 경험이 있으신 분
• AI Tool(ChatGPT, Perplexity) 등 다양한 도구를 활용하여 인사 운영의 효율성을 높인 경험이 있으신 분

---

이런 여정을 거치게 되실 거예요!

• Step 1. 서류전형
  • 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계에요.
  • 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

• Step 2. 사전 테스트(필요 시 생략)
  • 실제 역량을 파악하기 위한 사전 테스트를 진행해요.
  • 직무 별로 커피챗, 코딩테스트, 과제 테스트, 사전 질문 등을 진행해요.

• Step 3. 1차 인터뷰(직무)
  • 직무에 대한 지식과 경험에 대해 얘기 나누며 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계에요.

• Step 4. 2차 인터뷰(CEO)
  • 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
  • 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
  • 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

• Step 5. 서류, 레퍼런스 체크
  • 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.
  • 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.
  • 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

• Step 6. 최종합격 및 처우협의
  • 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.
  • 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

 

# 참고사항

• 전형이 생략되거나 추가 및 변경되는 등 지원 포지션 및 경력 등 기타 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요. 
• 개발자 및 일부 포지션의 경우 서류전형 다음으로 사전 테스트(코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등)를 진행해요.
• 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있으며, 결과는 알림톡 및 메일을 통해 안내드려요.
• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
• 입사일, 처우 협의 등은 최종합격 시 진행하고 있으며, 가능한 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

---

이렇게 일하게 되실 거예요!

• 근무 형태: 경력 3년 미만 (6개월), 경력 3년 이상 (3개월) 수습
  • 수습 기간은 지원자님과 회사가 서로를 알아가는 소중한 기간이에요. 
  • 수습 기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용돼요. 수습기간 이후 내부 기준에 따라 정규직으로 계약하고 있어요.

---

이런 서류를 제출해 주세요!

• 이력서 (+사전질문)
  • 아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요!

    • 페이타랩에 지원하는 이유는 무엇인가요?

    • 페이타랩에 입사 시 어떤 방식 및 계획으로 업무를 진행하고 싶으신가요?

• 경력기술서 또는 포트폴리오 (선택)
  • 인사 업무 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.
  • 인사 담당자로서 주기별 인사운영 업무를 주도적으로 수행해본 경험이 있다면 상세히 작성해주세요. (급여, 근태관리, 법정의무교육, 노사협의회 등)
  • 근로감독, 기업부설연구소, 병역지정업체 관리 등 다양한 유형의 대관업무를 단독으로 수행해본 경험이 있다면 상세히 작성해주세요.
  • 나만의 방식으로 인사운영 업무를 자동화, 효율화했던 경험이 있다면 구체적으로 설명해주세요.
  • 인사 담당자로서 앞으로 어떤 커리어를 쌓아갈지에 대한 계획과 목표가 있다면 자세히 설명해주세요.

---

채용에 진심인 채용담당자의 한마디

구성원분들을 부품으로 여기지 않고, 한 분 한 분을 소중하게 생각하는 만큼 시간이 오래 걸리더라도 신중하게, 우리와 맞는 분을 모시기 위해 노력하고 있어요. 일부 지원자분들에게는 페이타랩 합류 과정이 다소 까다롭고 긴 여정이라고 느끼실 수도 있지만, 서로에 대해 깊게 알아가는 시간이라고 생각해 주시고 우리의 채용 여정을 진심으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)

---

페이타랩의 더 많은 이야기가 궁금하다면?

새롭게 시작한 팀 블로그를 통해 우리의 문화와 성장 이야기를 더 자세히 만나보세요!