팀 소개 

경영지원팀은 페이타랩이 우승 트로피를 들어올릴 수 있도록 탄탄하게 지원하는 팀이에요.
페이타랩이 안정적으로 운영될 수 있도록 지원하고, 구성원이 몰입하고 성장할 수 있도록 문화와 제도, 환경을 만들어갑니다.

구성원분들이 몰입하고, 성장할 수 있는 환경을 만들어나가기 위해 총무/인사/조직문화/지원사업 각 분야의 전문가들이 하나로 뭉쳐 달려가는 팀이에요.
목표지향적이고 자신의 분야에 진심인 사람들로 모인 우리팀은 늘 새롭고 짜릿하고 어려운 문제들을 함께 해결해 나가며, 그 과정을 즐기는 성장집착형 사람들이 모여있어요!

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이런 경험이 있다면 함께 알려주세요!

• HR 담당자로서 쌓아온 커리어에 대한 구체적인 설명이나 시각적인 자료가 포함된 경력기술서, 또는 포트폴리오를 제출해주세요.
• 구성원 성과 향상을 위한 평가 제도를 기획하고 이를 기반으로 의미있는 아웃풋을 만들어낸 경험이 있다면 상세히 작성해주세요.
• 조직 내/외부에서 발생한 여러가지 HR 이슈에 본인만의 방식으로 대응했던 경험이 있다면 당시의 상황을 구체적으로 설명해주세요.

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오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!

• 페이타랩의 성장 과정에서 필요한 HR 전략을 선제적으로 제안하고 실행해요.
• 페이타랩의 핵심가치, 일하는 방식 등을 구성원에게 내재화하고 이를 기반으로한 다양한 인사 제도를 기획해요.
• 조직 내/외부에서 발생하는 다양한 HR 이슈를 예측하고 이를 해결하기 위한 커뮤니케이션을 진행해요.
• 페이타랩 구성원의 성장을 이끌어내기 위한 성과관리 및 평가 제도를 기획하고 운영해요.
• 페이타랩 구성원의 아웃풋을 극대화하기 위한 합리적인 보상체계를 기획하고 운영해요.

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이런 분을 찾고 있어요!

• 스타트업에서 HR을 경험해보신 분을 찾고 있어요. (*필수)
• 다양한 규모의 조직에서 7~8년 이상 HR 경력을 쌓으신 분 
• 구성원 성과 향상을 위한 평가 제도를 기획하고 이와 연계된 보상 체계를 운영한 경험이 있으신 분
• 다양한 유형의 HR 커뮤니케이션을 능숙하게 진행할 수 있는 역량을 갖추신 분 (경영진, 구성원, 외부 관계자 등)
• 빠르고 가파르게 성장하는 조직에서 각 Stage별 맞춤형 HR 전략을 먼저 제안해주실 수 있는 분
• 조직의 상황을 구체적으로 진단하고 우리 조직에 딱 맞는 인사 제도, 정책을 기획한 경험이 있으신 분
• 조직의 Core Value를 구성원들에게 내재화하기 위한 각종 프로그램을 기획하여 의미있는 결과를 만든 경험이 있으신 분
• HR 담당자로서 뚜렷한 철학과 가치관이 있고 “본인이 HR을 하는 이유”에 대해 명확하게 설명하실 수 있는 분

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이런 분이면 더 좋아요!

• 3명 이상으로 구성된 스타트업 HR 조직을 성공적으로 이끌었던 경험이 있으신 분
• 사내 리더십 교육을 직접 진행했거나 리더들에게 적절한 코칭을 제공하여 의미있는 결과를 만든 경험이 있으신 분
• 조직의 비즈니스 전략을 지원하기 위한 HRBP로서의 역할을 수행해보신 분
• 근로감독 수검 및 노무 이슈 대응 경험이 풍부하고 노동관계법에 대한 높은 이해도를 보유하신 분
• HR 데이터를 수집 및 가공하고 이를 기반으로 의미있는 인사이트를 도출했던 경험이 있으신 분

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이런 여정을 거치게 되실 거예요!

• Step 1. 서류전형
  • 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계에요.
  • 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

• Step 2. 사전 테스트(필요 시 생략)
  • 실제 역량을 파악하기 위한 사전 테스트를 진행해요.
  • 직무 별로 사전 테스트(사전질문, 커피챗, 포트폴리오) 등을 진행해요.

• Step 3. 인터뷰(CEO)
  • 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
  • 직무에 대한 지식과 경험에 대해 얘기 나누며 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계에요.
  • 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
  • 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

• Step 4. 서류, 레퍼런스 체크
  • 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.
  • 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.
  • 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

• Step 5. 최종합격 및 처우협의
  • 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.
  • 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

 

# 참고사항

• 전형이 생략되거나 추가 및 변경되는 등 지원 포지션 및 경력 등 기타 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요. 
• 개발자 및 일부 포지션의 경우 서류전형 다음으로 사전 테스트(코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등)를 진행해요.
• 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있으며, 결과는 알림톡 및 메일을 통해 안내드려요.
• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
• 입사일, 처우 협의 등은 최종합격 시 진행하고 있으며, 가능한 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

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결과는 이렇게 안내 드려요!

• 해당 포지션의 서류 검토는 최대 2주 이상 소요될 수 있는 점 너른 양해를 부탁 드립니다. 
  소중한 지원에 감사드리며, 보다 신중하게 검토할 수 있도록 하겠습니다.
• 전형 결과는 서류 합격자에 한해 개별적으로 다음 전형을 안내드릴 예정이에요.

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이렇게 일하게 되실 거예요!

• 근무 형태: 경력 3년 미만 (6개월), 경력 3년 이상 (3개월) 수습
  • 수습 기간은 지원자님과 회사가 서로를 알아가는 소중한 기간이에요. 
  • 수습 기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용돼요. 수습기간 이후 내부 기준에 따라 정규직으로 계약하고 있어요.

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이런 서류를 제출해 주세요!

• 이력서 / 경력기술서
•  포트폴리오
  • HR 담당자로서 쌓아온 커리어에 대한 구체적인 설명이나 시각적인 자료가 포함된 경력기술서, 또는 포트폴리오를 제출해주세요!
  • 구성원 성과 향상을 위한 평가 제도를 기획하고 이를 기반으로 의미있는 아웃풋을 만들어낸 경험이 있다면 상세히 작성해주세요.

• • 조직 내/외부에서 발생한 여러가지 HR 이슈에 본인만의 방식으로 대응했던 경험이 있다면 당시의 상황을 구체적으로 설명해주세요.

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채용에 진심인 채용담당자의 한마디

구성원분들을 부품으로 여기지 않고, 한 분 한 분을 소중하게 생각하는 만큼 시간이 오래 걸리더라도 신중하게, 우리와 맞는 분을 모시기 위해 노력하고 있어요. 일부 지원자분들에게는 페이타랩 합류 과정이 다소 까다롭고 긴 여정이라고 느끼실 수도 있지만, 서로에 대해 깊게 알아가는 시간이라고 생각해 주시고 우리의 채용 여정을 진심으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)

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