인재풀(Talent Pool) 안내

먼저 페이타랩 인재풀 지원에 관심 가져주셔서 감사합니다.
페이타랩 지원을 희망하지만 포지션이 열려있지 않아 추가 채용 여부에 대해 지원 문의를 주시는 분들이 많아, 인재풀 채용을 운영하게 되었습니다.

페이타랩이 빠르게 성장하는 만큼 빠른 시일 내에 확장 채용을 진행할 예정이니, 인재풀로 지원해 주시면 추후 기회가 열릴 시 인재풀로 지원해주신 분들의 서류를 우선적으로 검토하여 연락 드릴 수 있도록 하겠습니다. 

꼭 좋은 인연이 되길 바라며 최대한 빠른 시일 내에 연락드릴 수 있도록 노력하겠습니다. :D
-페이타랩 채용팀 드림-

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팀 소개 

경영지원팀은 페이타랩이 우승 트로피를 들어올릴 수 있도록 탄탄하게 지원하는 팀이에요. 페이타랩에 필요한 문화와 제도, 환경을 만들고, 우리와 함께 할 인재를 영입하고, 회사의 자금을 관리하고 운영하는 다양한 역할을 해요.

 

구성원분들이 몰입하고, 성장할 수 있는 환경을 만들어나가기 위해 인사/채용/조직문화/재무회계/지원사업/총무 각 분야의 전문가들이 하나로 뭉쳐 달려가는 팀이에요. 목표지향적이고 자신의 분야에 진심인 사람들로 모인 우리팀은 늘 새롭고 짜릿하고 어려운 문제들을 함께 해결해 나가며, 그 과정을 즐기는 성장집착형 사람들이 모여있어요.

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이런 내용을 함께 알려주시면 좋아요!

• 조직문화 업무 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.
• 주도적으로 조직문화 강화 프로젝트를 진행한 경험이 있다면 어떤 과정과 결과를 만들었는지 알려주세요.

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오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!

• 페이타랩의 핵심 가치를 강화하고, 페이타랩만의 조직문화를 만들어요.
  - 페이타랩만의 조직문화 구축을 위한 프로그램 아이데이션 및 기획
  - 관련 제도, 복지, 캠페인, 프로젝트, 이벤트 등 진행
• 페이타랩이 가진 조직문화를 내/외부 인원들에게 알려요.
  - 조직문화 콘텐츠 기획, 제작 및 배포 채널 발굴
  - 온보딩 프로세스 기획 및 운영
• 페이타랩 구성원과 열린 소통을 해요.
  - 조직문화 이슈 파악을 위한 커뮤니케이션
  - 페이타랩만의 문화를 구성원들에게 지속적으로 Align
• 조직문화를 빌드업하기 위해 방법과 수단을 가리지 않고 다양한 활동을 고민하고 만들어 나가요.

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이런 분을 찾고 있어요!

• 조직문화, People Experience와 관련된 업무를 직접 기획하고 실행한 경험이 3년 이상인 분
• 대규모 조직(또는 50인 이상) 스타트업에서 조직문화를 담당해 본 경험이 있는 분
• 기업에 맞는 조직문화를 만들기 위해 끊임없이 고민하고 시도하는 것을 즐기는 분
• 구성원의 만족도 향상과 조직문화에 대한 통찰력이 있는 분
• 회사의 성공에 좋은 조직문화가 필수라고 생각하는 분
• 사람에 대한 관심이 많고 적극적이고 유쾌한 긍정적인 성향을 가진 분

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이런 분이면 더 좋아요!

• 구성원 만족도 향상과 조직문화 강화를 위해 강한 실행을 보여주실 수 있는 분
• 효과적인 커뮤니케이션 스킬로 다양한 사람들과 원활하게 소통할 수 있는 분
• 조직문화 업무에 대한 가치관과 기준, 커리어 방향성이 명확하신 분
• 다양한 문화를 가진 스타트업, IT산업 조직에 대한 높은 이해도를 갖추신 분
• 인사 트렌드 및 조직문화에 대한 많은 관심으로 스스로 학습하고 몰입할 수 있는 분

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이런 여정을 거치게 되실 거예요!

• Step 1. 서류전형
  • 지금까지 어떤 경험을 하셨고, 어떤 길들을 걸어오셨는지 알기 위한 단계에요.
  • 정해진 형식은 없어요. 본인을 가장 잘 표현해 주는 형식이면 돼요!

• Step 2. 사전 테스트(필요 시 생략)
  • 실제 역량을 파악하기 위한 사전 테스트를 진행해요.
  • 직무 별로 코딩테스트, 과제 테스트, 사전 질문 등을 진행해요.

• Step 3. 1차 인터뷰(직무 면접)
  • 직무에 대한 지식과 경험에 대해 얘기 나누며 어떻게 접근하고, 이해하고, 실행하고 있는지 서로 알아가는 단계에요.

• Step 4. 2차 인터뷰(컬쳐 핏)
  • 가장 좋은 복지는 동료라는 믿음으로, 저희와 함께할 한분 한분을 신중하게 모시고 있어요.
  • 저희와 One Team이 되기 위해 서로가 추구하는 가치관에 대해서 알아가는 시간이에요.
  • 지나온 경험들, 프로정신, 스킬업, 팀워크 등과 관련된 내용을 위주로 이야기를 나눠요.

• Step 5. 서류, 레퍼런스 체크
  • 최종 합격 전, 서류 체크를 먼저 진행하고 있어요.
  • 필수는 아니며 경우에 따라 레퍼런스 체크를 진행하고 있어요.
  • 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시에는, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.

• Step 6. 최종합격 및 처우협의
  • 처우협의는 최종 합격 전 진행돼요.
  • 모든 면접 전형의 일정 및 입사일 등은 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

 

# 참고사항

• 전형이 생략되거나 추가 및 변경되는 등 지원 포지션 및 경력 등 기타 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요. 
• 개발자 및 일부 포지션의 경우 서류전형 다음으로 사전 테스트(코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등)를 진행해요.
• 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있으며, 결과는 알림톡 및 메일을 통해 안내드려요.
• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
• 입사일, 처우 협의 등은 최종합격 시 진행하고 있으며, 가능한 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

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이렇게 일하게 되실 거예요!

• 근무 형태: 경력 3년 미만 (6개월), 경력 3년 이상 (3개월) 수습
  • 수습 기간은 지원자님과 회사가 서로를 알아가는 소중한 기간이에요. 
  • 수습 기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용돼요. 수습기간 이후 내부 기준에 따라 정규직으로 계약하고 있어요.

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이런 서류를 제출해 주세요!

• 이력서 (+사전질문)
  • 아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요!

    • 페이타랩에 지원하는 이유는 무엇인가요?

    • 페이타랩에 입사 시 어떤 방식 및 계획으로 업무를 진행하고 싶으신가요?

• 경력기술서 또는 포트폴리오 (선택)
  • 조직문화 업무 경험에 대한 자세한 설명이나 구체적인 자료가 포함된 포트폴리오 또는 경력기술서를 제출해 주세요.
  • 주도적으로 조직문화 강화 프로젝트를 진행한 경험이 있다면 어떤 과정과 결과를 만들었는지 알려주세요.

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채용에 진심인 채용담당자의 한마디

구성원분들을 부품으로 여기지 않고, 한 분 한 분을 소중하게 생각하는 만큼 시간이 오래 걸리더라도 신중하게, 우리와 맞는 분을 모시기 위해 노력하고 있어요. 일부 지원자분들에게는 페이타랩 합류 과정이 다소 까다롭고 긴 여정이라고 느끼실 수도 있지만, 서로에 대해 깊게 알아가는 시간이라고 생각해 주시고 우리의 채용 여정을 진심으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)

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